廣東中為智能防雷技術(shù)有限公司
一、 研發(fā)部經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案,及公司重大決策事項(xiàng)的討論；
2.負(fù)責(zé)公司技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，包括技術(shù)人才選拔、培訓(xùn)，技術(shù)團(tuán)隊(duì)考核體系的搭建，提升研發(fā)團(tuán)隊(duì)的核心專業(yè)能力，保證公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)的先進(jìn)性和快速壯大；
3.加強(qiáng)與同行業(yè)企業(yè)或者協(xié)會(huì)的溝通聯(lián)系，與國(guó)內(nèi)外企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)開展技術(shù)合作和技術(shù)交流；
4.負(fù)責(zé)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行低壓電氣類產(chǎn)品的開發(fā)和優(yōu)化，全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量、進(jìn)度和成本控制并進(jìn)行技術(shù)難題的攻關(guān)；
5.負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品設(shè)計(jì)過程中的設(shè)計(jì)評(píng)審，技術(shù)驗(yàn)證和技術(shù)確認(rèn)；
6.根據(jù)公司中長(zhǎng)期產(chǎn)品策略，制定各產(chǎn)品的階段開發(fā)計(jì)劃；
7.對(duì)研發(fā)項(xiàng)目的進(jìn)程進(jìn)行控制和監(jiān)督，以保證研發(fā)工作的順利進(jìn)行；
8.組織項(xiàng)目各階段的評(píng)審工作，保證項(xiàng)目交付產(chǎn)品的質(zhì)量；
9.負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和改進(jìn)，提高產(chǎn)品的技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力；
10.對(duì)部門內(nèi)部成員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高成員的技術(shù)水平；
11.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1.本科或以上學(xué)歷，防雷技術(shù)、電氣自動(dòng)化、電子及相關(guān)理工類專業(yè)；
2.5年及以上防雷產(chǎn)品、自動(dòng)化產(chǎn)品技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；
1. 有電力行業(yè)從業(yè)背景，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)及合作精神。
二、外貿(mào)業(yè)務(wù)員
崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)開拓外貿(mào)市場(chǎng)、實(shí)施公司外貿(mào)規(guī)程；
2、 負(fù)責(zé)國(guó)際市場(chǎng)對(duì)外聯(lián)絡(luò)業(yè)務(wù)；
3、 負(fù)責(zé)通過電商、招投標(biāo)網(wǎng)站等渠道，開拓公司的銷售渠道；
4、 負(fù)責(zé)收集國(guó)內(nèi)外展會(huì)信息，參加各類展會(huì)；
5、 負(fù)責(zé)信息搜集、整理，包括市場(chǎng)信息、客戶信息、合作伙伴信息等；
6、 注意收集一線市場(chǎng)信息和用戶意見，反饋給公司，對(duì)公司市場(chǎng)開發(fā)、售后服務(wù)、產(chǎn)品質(zhì)量、新產(chǎn)品開發(fā)等提供參考；
任職資格：
1、國(guó)際貿(mào)易、電子商務(wù)、英語等相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷；
2、2年以上外貿(mào)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3、大學(xué)英語六級(jí)或?qū)I(yè)四級(jí)及以上。
三、人力資源總監(jiān)
崗位職責(zé)：
1. 建立和完善人力資源管理體系；
2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，組織制定企業(yè)人力資源的長(zhǎng)期規(guī)劃、短期規(guī)劃和年度計(jì)劃；
3.組織擬訂企業(yè)人員機(jī)構(gòu)編制計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施，促進(jìn)企業(yè)人力資源的合理配置；
4.監(jiān)督、控制和檢查人力資源發(fā)展的各項(xiàng)計(jì)劃的執(zhí)行；
5.組織制定員工招聘、聘任、考核、獎(jiǎng)懲和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。
6.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和其他各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬等工作的進(jìn)行；
7.制定員工的福利政策、組織績(jī)效管理與考核；
8.安排年度總體培訓(xùn)計(jì)劃、指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估；
9.計(jì)劃和審核人力資源管理的成本；
10.及時(shí)處理企業(yè)管理過程中重大人事問題；
11.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)事務(wù)。
任職要求：1.?？萍耙陨先肆Y源管理專業(yè)及相關(guān)專業(yè)；
2.8年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.對(duì)人力資源管理各大模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；
5.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇及培訓(xùn)方面的法律法規(guī)及政策；
6.具有解決復(fù)雜問題的能力；
7.較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
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